{"id":15785,"date":"2017-04-05T10:54:38","date_gmt":"2017-04-05T08:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/rolfbrunold.ch\/?page_id=15785"},"modified":"2017-07-20T11:01:23","modified_gmt":"2017-07-20T09:01:23","slug":"assess","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rolfbrunold.ch\/index.php\/diagnostiktools\/assess\/","title":{"rendered":"Assess"},"content":{"rendered":"

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ASSESS bietet Ihnen die M\u00f6glichkeit Ihre Unternehmens-strategie in messbare Kompetenzen zu \u00fcbersetzen.<\/h1>\n

Das heisst, Sie entwickeln eine an die Unternehmensstrategie angekn\u00fcpfte HR Strategie.
\nSie DEFINIEREN<\/strong>, welche F\u00fchrungskompetenzen von Ihnen und Ihrem Team in Zukunft gefordert werden, um die geplanten Unternehmensziele zu erreichen. Diesen Prozess, genannt SSM Prozess – Strategic Success Modeling, f\u00fchren wir gerne mit Ihnen und Ihren entscheidenden F\u00fchrungsmitgliedern durch.
\nDas Resultat, ein speziell auf Ihr Unternehmen abgestimmtes Zielkompetenzmodell, bildet die Grundlage f\u00fcr die weiterf\u00fchrenden Massnahmen in der HR Strategie.<\/p>\n

Im Anschluss MESSEN<\/strong> wir mit den ASSESS Kompetenz Analysen die vorhandenen Kompetenzen individuell und teamorientiert und leiten daraus die ENTWICKLUNGSMASSNAHMEN<\/strong> ab.<\/p>\n

ASSESS ist ein umfassendes Testverfahren zur Berufseignungsdiagnostik<\/strong>, das von Bigby, Havis & Associates, einem seit zwei Jahrzehnten auf Testverfahren und Assessmentcenter spezialisierten Beratungsunternehmen, entwickelt wurde. Die eineinhalbj\u00e4hrige Validierung und Normierung der deutschsprachigen Version wurde von der SCHEELEN AG, deutschen Universit\u00e4ten und einem Psychologenteam durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Grundlage des ASSESS Instrumentariums ist ein insgesamt 345 Fragen umfassender Fragebogen, der die Auspr\u00e4gung von 24 Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen misst.<\/p>\n

Beruflicher Erfolg wird dabei als Resultat folgender Faktoren definiert:<\/p>\n

Angeborene Eigenschaften<\/strong>
\n= die f\u00fcr die berufliche Performance wichtigen Aspekte nat\u00fcrlicher F\u00e4higkeiten und Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften<\/p>\n

Angelernte Eigenschaften<\/strong>
\n= die f\u00fcr die berufliche Performance wichtigen Erfahrungen, Fertigkeiten und das Wissen Weltweit anerkannte und durch zahlreiche Validierungsstudien abgesicherte Verfahren wie der Guildford Zimmerman Temperament Survey, der DF Opinion Survey oder das Big Five Model bilden die wissenschaftliche Grundlage f\u00fcr die Entwicklung des ASSESS Modells.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/3″]

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